O nama

---

SDPS d.o.o. je preduzeće za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom sa sedištem u Beogradu. Osnovano je 2015. godine.

Bavimo se proizvodnjom i pružanjem usluga na čijem razvoju kontinuirano radimo. Na samom početku smo se opredelili za pružanje kancelarijskih usluga i proizvodnju kesa od polietilena, sa samo 7 zaposlenih.
Već 2017. godine, firma počinje da raste na svim poljima.
Iste godine smo proširili ponudu usluga na grafički dizajn, pripremu za štampu, štampanje i proizvodnju termo rolni. Pored proširenja asortimana, proširili smo i naš vredni tim, kao i mrežu klijenata i poslodavaca, među kojima se nalaze vodeće domaće i strane kompanije sa kojima imamo odličnu saradnju.

U međuvremenu smo kompletirali ponudu usluga za prepakivanje i štampanje proizvoda od tekstila, a odnedavno smo u svoju ponudu uvrstili izradu i održavanje web sajtova (internet prezentacija).
Vrednim radom i zapošljavanjem pravih ljudi, iskoristili smo poslovne mogućnosti koje su nam dolazile u susret, tako da se naš asortiman proizvoda i usluga proširio na proizvodnju streč folije, hemije i papirne galanterije i usluge štampanja kancelarijskog materijala.
Sticanjem statusa JPOA, kreirali smo Trening centar za unapređenje poslovnih veština, koji ima za cilj da pruži znanja koja će obezbediti napredak u karijeri, kroz različite kurseve i obuke.

Kroz kvalitet usluga i proizvoda koje nudimo, firma je pokazala da je moguće da dostigne veliki rast i ekspanziju tokom kratkog vremenskog perioda. Do sada smo uspeli da obezbedimo svu neophodnu opremu koja nam je potrebna za kvalitetnu proizvodnju, kao i da našim zaposlenima omogućimo savremene uslove za rad i produktivnost.

Danas, naš tim čine 40 zaposlenih, od kojih su 80% osobe sa invaliditetom.

Pored svega toga sarađujemo sa nekoliko renomiranih firmi u Srbiji, koje se takodje bave proizvodnjom kesa i štampom, i sa kojima kroz poslovno – tehničku saradnju i zakup dela proizvodnih kapaciteta uspevamo da ispoštujemo sve preuzete obaveze, kao i da uskladimo svoje poslovanje sa zakonskom regulativom koja reguliše oblast zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Na taj način i našim kupcima omogućavamo da regulišu pomenutu obavezu i tako ostvare određene uštede u troškovima poslovanja.
Uz posvećenost kupcima, angažovanje za razvoj kvaliteta proizvoda i usluga, težimo da postanemo lider na tržištu Srbije i socijalnom preduzetništvu i nastavićemo da promovišemo socijalnu integraciju i da unapređujemo svoje sposobnosti kako bismo postali prepoznatljivi kao pouzdan dobavljač, sa ciljem da se stalno razvijamo.

---

Društveno odgovorno ponašanje je u središtu dugoročne strategije održivog razvoja naše firme.

Svesni smo svoje odgovornosti da kao privredni subjekat zapošljavamo oko 40 osoba iz kategorije teže zapošljivih, a nadamo se da će taj broj rasti u narednom periodu. Sa izuzetno razgranatom mrežom poslovnih partnera i drugih zainteresovanih strana, do sada smo pokazali da smo inovativni, uspešni i da neprestano težimo daljem razvoju jer:

• ulažemo u znanje zaposlenih i usavršavanje njihovih veština,
• smo svesni potrebe da obezbedimo kvalitetne uslove rada,
• podstičemo kreativnost i inovativnost naših zaposlenih, koji mogu da daju značajan doprinos uspešnom razvoju kompanije i da budu nagrađeni za svoje dobre predloge, pronalaske i poboljšanja;
• smo društveno odgovorna kompanija, koja sve vreme inspiriše i širi razvoj sredine u kojoj posluje;
•  nudimo konkurentne uslove zapošljavanja, što na kraju dovodi do napredovanja u karijeri.

Mi smo poslodavac koji promoviše društvenu odgovornost kroz socijalnu inkluziju i profesionalnu rehabilitaciju osoba sa invaliditetom, pozivajući sve druge poslodavce da nam se priključe i ostvare uštedu u svom poslovanju.

U to ime pružamo svakom poslodavcu mogućnost i interes poslovne saradnje sa nama, a u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Navedeni Zakon obavezuje svakog poslodavca, da bez obzira na oblik vlasništva i svojine, na svakih 20 zaposlenih reguliše obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom na jedan od tri ponuđena načina:

1. Zapošljavanjem osoba sa invaliditetom (što zbog prirode posla nije uvek izvodljivo)
2. Uspostavljanjem poslovno-tehničke saradnje sa preduzećem kao što je naše, a pre svega realizacijom prometa u obračunskom periodu od godinu dana, u visini 20 prosečnih bruto ličnih dohodaka na nivou Republike Srbije za jednu osobu sa invaliditetom.
3. Plaćanjem penala – mesečno plaćanje u iznosu polovine bruto ličnog dohotka u Republici Srbiji za jednu osobu sa invaliditetom

To u praksi znači da poslodavac koji ne zapošljava osobe sa invaliditetom u skladu sa članom 24. navedenog zakona, svoju zakonsku obavezu na mesečnom nivou izvršava uplatom penala za svaku osobu sa invaliditetom koju nije zaposlio, u iznosu od 50% prosečne zarade u Republici Srbiji po poslednje objavljenom podatku.

Sa druge strane, poslodavac, u skladu sa pomenutim zakonom može da izvrši obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom i izvršenjem finansijske obaveze iz ugovora o poslovno – tehničkoj saradnji sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje kao što je naše. Na taj način se poslodavac oslobadja obaveze  zapošljavanja jedne osobe sa invaliditetom, ali i obaveze plaćanja penala. To znači da ukoliko se poslodavac odluči da svoju obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom izmiri ostvarivanjem prometa u određenom iznosu, kroz kupovinu proizvoda ili usluga po tržišnim cenama od preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom kao što je SDPS, ostvaruje uštedu od cca 36%.

---

Rezervisana javna nabavka je postupak javne nabavke u kom mogu da učestvuju samo ustanove, organizacije, udruženja ili privredni subjekti za radno osposobljavanje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje lica sa invaliditetom, ako ta lica čine najmanje 50% zaposlenih, pri čemu svi učesnici u zajedničkoj ponudi i svi podizvođači moraju da budu iz navedene grupacije. (Zakon o javnim nabavkama Član 37)

SDPS d.o.o. kao preduzeće za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, u skladu sa Zakonom o javnim nabavkama ima mogućnost da učestvuje u postupku rezervisane javne nabavke i time predstavi svoj asortiman proizvoda i usluga, koje mogu da budu od javnog značaja na tržištu.

---

---

---