Missione
Un’offerta di cooperazione alle piccole, medie e grandi imprese che garantisce risparmi economici, con prodotti e servizi di ottima qualità, realizzati da persone con disabilità.
Visione
Diventare sinonimo di un marchio socialmente responsabile in Serbia, noto per la sua vasta gamma di prodotti, con il motto: “Un fornitore è sufficiente”.
L’obiettivo
Cooperazione con i datori di lavoro nel mercato della Serbia e oltre, per regolare l’obbligo legale di assumere persone con disabilità con una significativa riduzione dei costi.
I valori
Uguaglianza
Siamo tutti uguali, non importa quanto siamo diversi. Le pari opportunità per tutti sono la chiave per una squadra complementare.
Supporto
Ogni dipendente lavora e funziona a modo suo. In momenti diversi, ognuno di noi ha bisogno di ulteriore energia, motivazione e supporto che ci ricordino il significato di ciò che facciamo ogni giorno attraverso le attività lavorative e dopo. Siamo qui per capirci.
Responsabilità sociale
Vogliamo essere un esempio di buona pratica e far sentire la nostra voce in lungo e in largo. Lavoriamo per sensibilizzare la nostra comunità sull’importanza di essere socialmente responsabili, riducendo i pregiudizi e promuovendo le stesse opportunità per tutti.
Flessibilità
Lo sappiamo ascoltare i nostri clienti, non solo sentirli. Ci sforziamo di capire e soddisfare le loro esigenze e ci impegniamo a rendere i nostri prodotti il più adattabili e flessibili possibile. Insieme creiamo partnership aperte e vere. Questo apre la strada a soluzioni uniche che ci consentono di rispondere alle nostre sfide.
Impegno continuo
Abbiamo il desiderio di apprendere nuove abilità e conoscenze. Siamo consapevoli che l’innovazione e la cultura innovativa sono fattori chiave per il successo. Ecco perché lavoriamo duramente per accettare nuove sfide e migliorare le nostre competenze.
Mantenere le promesse
Il rispetto dei termini di consegna concordati, la consegna di prodotti e servizi sono per noi un valore speciale. I clienti possono sempre contare sulla nostra affidabilità e coscienziosità. La promessa mantenuta è molto apprezzata sul mercato.
L’azienda SDPS d.o.o. (SRL) è un’azienda per la riabilitazione professionale e l’occupazione di persone con disabilità (PCD) che si trova a Belgrado. È stata fondata nel 2015.
Siamo un’azienda impegnata nella produzione e fornitura di servizi, al cui sviluppo lavoriamo costantemente. All’inizio abbiamo deciso di fornire servizi di ufficio e produzione di sacchetti di polietilene, con solo 7 dipendenti.
Già nel 2017 l’azienda inizia a crescere in tutti i campi.
Nello stesso anno abbiamo ampliato la nostra offerta al design grafico, alla preparazione per la stampa, nonché stampa e produzione di rotoli termici. Oltre ad ampliare la gamma, abbiamo anche ampliato il nostro team laborioso, così come una rete di clienti e datori di lavoro, tra i quali sono leader aziende nazionali ed estere con le quali abbiamo un’eccellente collaborazione.
Nel frattempo abbiamo completato l’offerta di servizi di riconfezionamento e stampa di prodotti tessili, e recentemente abbiamo inserito nella nostra offerta la creazione e la manutenzione di siti web (presentazioni internet) ed ampliato così la gamma dei nostri servizi al web design.
Con il duro lavoro e l’assunzione delle persone giuste, abbiamo approfittato delle opportunità di business che ci si presentavano, quindi il nostro assortimento di prodotti e servizi si sia ampliata alla produzione di film estensibile, prodotti chimici e carta merceria e servizi di stampa per ufficio.
Con l’acquisizione dello status di JPOA (Organizzatore riconosciuto pubblicamente di attività di educazione degli adulti – accreditato dall’agenzia per le qualifiche), abbiamo creato un Centro di Formazione per migliorare le competenze aziendali, che mira a fornire conoscenze che garantiranno l’avanzamento di carriera, attraverso diversi corsi e corsi di formazioni.
Attraverso la qualità dei servizi e dei prodotti che offriamo, l’azienda ha dimostrato che è possibile ottenere una grande crescita ed espansione in un breve periodo di tempo. Finora siamo riusciti a fornire tutte le attrezzature necessarie per una produzione di qualità, nonché a fornire ai nostri dipendenti condizioni di lavoro e produttività moderne.
Oggi il nostro team è composto da 40 dipendenti, l’80% dei quali sono persone con disabilità.
Collaboriamo anche con diverse aziende rinomate in Serbia nel campo della produzione di borse e stampe, con le quali, attraverso la cooperazione tecnica aziendale e l’affitto di parte delle capacità produttive, riusciamo a far fronte a tutti gli obblighi assunti, nonché ad armonizzare la nostra attività con le normative legali che regolano l’occupazione delle persone con disabilità. In questo modo, consentiamo ai nostri clienti di regolare l’obbligo menzionato e ottenere così un certo risparmio sui costi aziendali.
Con l’impegno per i clienti, l’impegno per lo sviluppo della qualità dei prodotti e dei servizi, ci sforziamo di diventare un leader nel mercato serbo e nell’imprenditoria sociale, e continueremo a promuovere l’integrazione sociale e migliorare le nostre capacità per diventare riconoscibili come fornitori affidabili, con l’obiettivo di svilupparsi costantemente.
Collaborazione con noi – Significa risparmio
Un comportamento socialmente responsabile è al centro della strategia di sviluppo sostenibile a lungo termine della nostra azienda.
Siamo consapevoli della nostra responsabilità come entità aziendale di assumere circa 40 persone della categoria più difficile da impiegare e speriamo che questo numero cresca nel prossimo periodo. Con una rete estremamente ampia di partner commerciali e altre parti interessate, abbiamo finora dimostrato di essere innovativi, di successo e di impegnarci costantemente per un ulteriore sviluppo perché:
- investiamo nelle conoscenze dei dipendenti e nel miglioramento delle loro competenze,
- siamo consapevoli della necessità di fornire condizioni di lavoro di qualità
- incoraggiamo la creatività e l’innovazione dei nostri dipendenti, che possono dare un contributo significativo allo sviluppo di successo dell’azienda ed essere premiati per i loro buoni suggerimenti, invenzioni e miglioramenti;
- siamo un’azienda socialmente responsabile, che da sempre ispira ed espande lo sviluppo dell’ambiente in cui opera;
- offriamo condizioni di lavoro competitive, che alla fine portano all’avanzamento di carriera.
Siamo un datore di lavoro che promuove la responsabilità sociale attraverso l’inclusione sociale e la riabilitazione professionale delle persone con disabilità, invitando tutti gli altri datori di lavoro a unirsi a noi e ottenere risparmi nella loro attività.
In questo nome, offriamo a ogni datore di lavoro l’opportunità e l’interesse di una cooperazione commerciale con noi, in conformità con la legge sulla riabilitazione professionale e l’ impiego delle persone con disabilità. La citata Legge obbliga ogni datore di lavoro, indipendentemente dalla forma di proprietà, a regolare l’obbligo di assumere persone con disabilità per ogni 20 dipendenti in uno dei tre modi offerti:to:
- Impiego di persone con disabilità (che a causa della natura del lavoro non è sempre fattibile)
- Istituzione di una collaborazione commerciale e tecnica con una società come la nostra e, soprattutto, con la realizzazione di un fatturato, nel periodo contabile di un anno, pari a 20 stipendi lordi medi a livello nella Repubblica di Serbia, che secondo gli ultimi dati pubblicati dall’Istituto statistico della Repubblica di Serbia per una persona con disabilità.
- Pagamento delle sanzioni – pagamento mensile pari alla metà del reddito personale lordo nella Repubblica di Serbia per una persona con disabilità.
In pratica, questo significa che un datore di lavoro che non impiega persone con disabilità ai sensi dell’articolo 24 della carta. secondo la legge sopra menzionata, esegue il suo obbligo legale su base mensile pagando una penale per ogni persona con disabilità che non è stata impiegata, nella misura di 50% dello stipendio medio nella Repubblica di Serbia secondo gli ultimi dati pubblicati.
Il datore di lavoro, invece, ai sensi della citata legge, può adempiere all’obbligo di assunzione di persone con disabilità anche con all’adempimento degli obblighi finanziari derivanti dal contratto di collaborazione tecnico – commerciale con una società di riabilitazione professionale e di impiego come la nostra. In questo modo, il datore di lavoro viene liberato dall’obbligo di assumere una persona con disabilità, ma anche dall’obbligo di pagare penale. Ciò significa che se il datore di lavoro decide di risolvere il suo obbligo di assunzione di persone con disabilità ottenendo un fatturato in una certa quantità, attraverso l’acquisto di prodotti o servizi a prezzi di mercato dalla società di riabilitazione professionale e l’impiego di persone con disabilità come l’SDPS, ottiene un risparmio di circa il 36%.
Un appalto pubblico riservato
Gli appalti pubblici riservati sono una procedura di appalto pubblico a cui possono partecipare solo istituzioni, organizzazioni, associazioni o enti economici per la formazione al lavoro, la riabilitazione professionale e l’occupazione di persone con disabilità, se tali persone costituiscono almeno il 30% dei dipendenti, per cui tutti i partecipanti all’offerta congiunta e tutti i subappaltatori devono appartenere al gruppo specificato. (Legge sugli appalti pubblici, articolo 37)
SDPS d.o.o. (SRL) in qualità di azienda per la riabilitazione professionale e l’occupazione di persone con disabilità, ai sensi della Legge sugli Appalti Pubblici, ha la possibilità di partecipare alla procedura di appalto pubblico riservato e presentare così la propria gamma di prodotti e servizi, che possono avere rilevanza pubblica sul mercato.