UZ PODRŠKU I RAZUMEVANJE DO NAJBOLJIH REZULTATA
Kada su mediji povodom 8. marta objavili izjavu direktorke finansija našeg preduzeća Marije Marjanović, kojom je potvrdila da u SDPS-u ima sve uslove koje zahtevaju specifičnosti roditelja koji obavlja samostalnu dužnost roditeljstva deteta sa Daunovim sindromom, dobili smo mnogo upita medija da ovu priču i „dopričamo“.
Ono što ih je zaintrigiralo najjednostavnije su opisivali pitanjem: “Zar ovakva firma postoji u Srbiji?“
Drago nam je bilo što smo mogli da im odgovorimo potvrdno.
Jedan od magazina koji je Marijinu priču „dopričao“ na najbolji mogući način, je najčitaniji lajfstajl magazin u Srbiji Lepota i zdravlje.
U razgovoru sa Lidijom Ćulibrk, glavnom i odgovornom urednicom ovog magazina, Marija je objasnila koju konkretnu podršku dobija od rukovodstva i kolega u SDPS-u, ali i odgovorila na pitanja kako bi druge kompanije mogle da poboljšaju senzitivnost prema osobama sa invaliditetom, deci sa smetnjama u razvoju i njihovim roditeljima.
Pročitajte ovaj razgovor u celosti. Verujemo da će vas inspirisati.
VIŠE EMPATIJE ZA DRUGAČIJE LJUDE
Nakon 25 godina rada u velikim korporacijama, Marija je trenutno finansijska direktorka preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom SDPS d.o.o. Ona je majka blizanaca od 13 godina, dečaka i devojčice, od kojih devojčica ima Daunov sindrom. Za sebe kaže da je vedra, optimistična i srećna žena koja je naučila da se raduje malim svakodnevnim stvarima u životu.
Koga zapošljava SDPS i čime se tačno bavite?
Preduzeće za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom SDPS d.o.o. zapošljava više od 80% osoba sa različitim vrstama invaliditeta. Bavimo se proizvodnjom i prodajom, ali i pružanjem usluga koje imaju primenu u kancelarijskom poslovanju, trgovini, turizmu, industriji, poljoprivredi i domaćinstvu, to uključuje streč-folije, kese, termo-rolne, termalne etikete, uniforme, dizajn, izradu veb-sajtova… Poslujemo i sarađujemo sa brojnim preduzećima, među kojima su i velike, poznate i prepoznatljive firme u Srbiji.
Koji su najveći problemi sa kojima se svakodnevno suočavate?
Organizacija i uklapanje privatnog i poslovnog segmenta života. S jedne strane, radim na odgovornoj poziciji koja zahteva punu pažnju tokom radnog vremena, a s druge – veoma često je potrebno da priskočim u pomoć svojoj deci, pogotovo ćerki koje ima smetnje u razvoju i zahteva više pažnje i posvećenosti. S obzirom na to da sam roditelj koji samostalno obavlja roditeljsku dužnost, veliki je izazov sve to postići, a da posao ne trpi.
Na koji način SDPS ima razumevanja lično za vas?
Već na samom intervjuu za posao, bilo je uočljivo da su to ljudi koji razumeju moju porodičnu situaciju i ne smatraju je ograničavajućim faktorom. Moja prethodna iskustva bila su drugačija, jer osim deklarativnog razumevanja nije bilo stvarne podrške. Kada se desi neki nepredviđeni slučaj s decom, u mogućnosti sam da radim od kuće, slobodni dani koje moram da uzmem zbog porodičnih potreba ne odbijaju mi se od godišnjeg odmora, mogu čak, ako treba, i da povedem Teodoru sa sobom na posao. Tu je i podrška od kolega, koja doprinosi da se ne osećam loše ako treba nešto prioritetno da rešim za dete. Uspevam i da budem angažovana u organizaciji Best Buddies Srbija, što je deo moje potrebe da pomažem osobama sa razvojnim smetnjama i invaliditetom. Naravno, podrazumeva se da posao ne sme da trpi, sve se mora odraditi na vreme i kako treba – firma mora da funkcioniše, jer od nje svi mi živimo. Rečju, ovde se osećam lagodno, jer nematerijalna dobit koju imam velika je i ja je jako cenim.
Koje promene i poboljšanja planirate da uvedete u vaše poslovanje?
Veća podrška kompanijama kao što je SDPS jeste ono što bi donelo višestruke efekte celom društvu, u pogledu zapošljavanja većeg broja osoba sa invaliditetom, smanjenja socijalnih davanja koje država u tom pogledu izdvaja, unapređenja kvaliteta života porodica osoba sa invaliditetom, zadovoljstva, osećanja korisnosti i ispunjenijeg života osoba sa invaliditetom…Kroz poslovnu saradnju sa kompanijama poput SDPS-a, preduzeća ostvaruju poseban ekonomski efekat i uštedu, jer se oslobađaju plaćanja „penala“ budžetu Republike Srbije, koji su neka vrsta„kazne“ za nezapošljavanje invalida, prema Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Prema ovom zakonu koji je donet još 2009. godine, svaki poslodavac koji ima više od 20 zaposlenih ima obavezu zapošljavanja osobe sa invaliditetom. Ukoliko je ne zaposli, plaća iznos prosečne bruto zarade za svakog nezaposlenog invalida, što je trenutno oko 800 hiljada dinara na godišnjem nivou.
SAVETI ZA L&Z ČITATELJKE
Na koji način može da se poboljša senzitivnost kompanija?
Kompanije mogu da edukuju svoje zaposlene u smislu tretiranja i zapošljavanja osoba sa invaliditetom, kao i ophođenja prema njima. Ove seminare i edukacije mogu dobiti i od firmi poput naše, jer imamo stručne kadrove za sprovođenje takve obuke. Potrebno je rušiti predrasude da osobe sa invaliditetom ne mogu u potpunosti da ispunjavaju profesionalne uloge i da je njihova produktivnost mala. Zapravo, istina je da mogu i mnogo više nego što se misli, ali uz pravu podršku, a ona često ne košta ništa, jer pre svega podrazumeva razumevanje, strpljenje, osmeh i iskrenu prijateljsku i kolegijalnu reč.
Kako ljudi mogu da unaprede svoju senzitivnost prema osobama sa invaliditetom?
Upoznavanjem, druženjem sa osobama sa različitim invaliditetom od najranijeg detinjstva razbijaju se tabui i edukuju ljudi da budu senzitivniji i empatičniji. Inkluzivni događaji, uključivanje osoba sa invaliditetom u redovne dnevne aktivnosti, pristupačnost objekata i pružanje podrške, koja može bitii mala i nama zanemarljiva, grade bolje društvo i ljude koji u njemu žive.
Šta je vama, kao majci deteta sa Daunovim sindromom, značajno u ponašanju okoline?
Potrebno je da se dete uključi u vršnjačku generaciju, od vrtića pa nadalje kroz potpuno inkluzivni obrazovni i sistem zapošljavanja. Tako bi deca urednog razvoja odrastala sa osobama sa invaliditetom i ne bi imala predrasude.Takođe, potrebna je sistemska pomoć roditeljima i porodicama. Ovo je posebno značajno za samohrane roditelje, koji se sami snalaze u smislu odgajanja dece sa smetnjom u razvoju, suočavaju se sa dijagnozom, nedostatkom informacija, pronalaženjem lekara, raznih vrsta psihološke i druge pomoći… Nedostatak ove vrste podrške u okolini je veliki problem – jer starimo, a ne vidimo rešenje i budućnost za našu decu kada nas više ne bude ovde.
USPEH KAO REZULTAT EDUKACIJE I PROFESIONALIZMA ZAPOSLENIH I PODRŠKE PARTNERA
Predstavnici preduzeća SDPS d.o.o. imali su čast da budu gosti prve epizode novouspostavljenog podkasta Fonda za razvoj Republike Srbije.
Voditeljka podkasta Anica Telesković, poznati i priznati ekonomski novinar, želela je, pre svega, da od direktora našeg preduzeća, Predraga Bubala i pomoćnika direktora, prof. dr Srećka Bačevca, čuje kako SDPS kao preduzeće za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom uspeva da bude konkurentno na tržištu, a da pri tome zapošljava 80% osoba sa invaliditetom.
“Upravo činjenica da imamo konstantan rast i nudimo usluge i proizvode koji su konkurentni na tržištu jeste razlog što mi uobičajevamo da kažemo da zapošljavamo 80% profesionalaca sa invaliditetom. Pored toga, u konstantnom napretku našeg preduzeća od osnivanja 2015.godine, veliku ulogu imaju uslovi i podrška koje nam obezbeđuju Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i Fond za Razvoj Republike Srbije,” objasnio je Bubalo precizirajući na koji način ove državne institucije podržavaju rad preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Bačevac se tokom razgovora zahvalio Fondu za razvoj sa kojim SDPS ima kontinuiranu i dobru saradnju na nekoliko razvojnih i strateških projekata i programa (više u jednom od tekstova ispod).
“Edukacija, to jest profesionalna rehabilitacija, je integralni deo našeg razvojnog procesa, a obezbeđujemo je ne samo za naše zaposlene nego i za sve druge zainteresovane osobe sa invaliditetom. Pored konstantnog rasta prizvodnje, naš strateški fokus je podrška poslovnim idejama osoba sa invaliditetom. U tom smislu planiramo i idemo ka tome da postanemo jedna vrsta biznis inkubatora za startup biznise mladih ljudi iz ove osetljive kategorije. Podrška Fonda za razvoj i Ministarstva privrede ključna je na našem putu ka tom cilju,” zaključio je Bačevac.
Gostovanje u prvom podkastu Fonda za razvoj svojevrsni je uvod u novu fazu ovog puta – formalizovanje dugogodišnjeg rada na profesionalnoj edukaciji i rehabilitaciji osoba sa invaliditetom kroz osnivanje Centra za edukaciju i razvoj osoba sa invaliditetom (CEROSI).
Gostovanje predstavnika SDPS u prvoj emisiji podkasta Fonda za razvoj možete pogledati ovde.
JEDINSTVENO PREDUZEĆE U KOME SE POŠTUJU PRAVA ŽENA I DAJE PODRŠKA MAJKAMA
Povodom Dana žena mediji su preneli izjave našeg direktora Predraga Bubala i direktorke finansija Marije Marjanović, o načinu na koji se u SDPS d.o.o. tretiraju prava žena
“Za nas je fokus obeležavanja 8. marta na poštovanju prava svih žena, a posebno žena sa invaliditetom, majki koje samostalno obavljaju roditeljsku dužnost, kao i samohranih majki i onih koje imaju decu sa smetnjama u razvoju. Dan žena ima poseban opštedruštveni značaj i cilj, a često se zaboravlja da je inicijalno vezan za radna prava i pravo glasa žena, to jest dan kada je 1908. godine oko 15 hiljada žena izašlo na ulice Njujorka zahtevajući kraće radno vreme, veću platu i pravo glasa,“ objasnio je Bubalo.
On je podsetio da je SDPS d.o.o, preduzeće koje zapošljava 80% osoba sa invaliditetom i ukazao da u osnovi svoje poslovne politike naše preduzeće ima poštovanje specifičnosti svakog zaposlenog i uloge žena u stvaranju kako poslovnog uspeha, tako i socijalne senzitivnosti kolektiva.
Mediji su preneli i da SDPS posluje 9 godina, nudi širok izbor proizvoda i usluga koji imaju primenu u kancelarijskom poslovanju, trgovini, turizmu, industriji, poljoprivredi i domaćinstvu, a da trenutno ima 47 zaposlenih, od kojih su 22 žene, među kojima kojima 13 ima neku vrstu invaliditeta.
U martu smo govorili o važnost podrške i osnaživanja žena uz poštovanje osnovnih ali i specifičnih prava, a našu priču kao primer dobre prakse prepoznali su mnogi mediji između ostalog i Ilustrovana Politika.
Među ženama zaposlenim u SDPS d.o.o, funkciju direktora finansija obavlja Marija Marjanović, majka blizanaca od 13 godina. Ona ne spada u katagoriju osoba sa invaliditetom, ali samostalno obavlja roditeljsku dužnost, a njena ćerka Teodora ima daunov sindrom.
“Poslednjih 25 godina sam radila uglavnom u velikim koroporacijama i finansijskim institucijama. Možda nisam imala sreće, ali moje iskusvo je da u većini preduzeća u Srbiji postoji bazično, ali ne i suštinsko razmevanje za specifičnu situaciju u kojoj se nalaze roditelji sa decom sa smetnjama u razvoju. Imam utisak da iza svega stoji strah poslodavaca, kao i većine ljudi u Srbiji, od nepoznatog i da ih to sprečava da sa razumevanjem pristupe ovoj situaciji,” objasnila je Marjanović I dodala da roditeljstvo u slučaju dece sa smetnjama u razvoju podrazumeva odsustvovanja koja nisu uobičajena za ostale roditelje i ne uklapaju se u šemu standardnih bolovanja i 20 dana godišnjeg odomora.
“U SDPS-su sam dobila razumevanje za moju porodičnu situaciju, slobodne dane koji se ne odobijaju od godišnjeg odmora, mogućnost da kada god je to potrebno radim od kuće, pa čak i da na posao dovedem Teodoru,” istakla je Marija i naglasila da je veoma zadovoljna što sada radi u preduzeću koja stavlja porodicu na prvo mesto, sa podrazumevanjem da će se posao završiti u roku i maksimalno profesionalno.
Ceo tekst jedne od objava možete pročitati ovde.
SDPS KAO PRIMER DRUŠTVENO ODGOVORNOG PREDUZEĆA
Povodom 3. decembra Međunarodnog dana osoba sa invaliditetom, Predrag Bubalo, suvlasnik i direktor našeg preduzeća, i Andrija Majstorović, defektolog i HR menadžer u SDPS d.o.o, pozvani su da u emisiji Rečeno prećutano na Radio Beogradu 2, koju vodi Dijana Ivanović, govore o tome kako poslujući sa preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje druga preduzeća mogu ostvariti uštedu.
“Primena zakonske regulative koja omogućava firmama da kroz saradnju sa nama ispoštuju obavezu zapoljšavanja osoba sa invaliditetom, počela je 2010.godine. Sada, 13 godina kasnije, svest o tome se znatno povećala. Postoji niz preduzeća sa kojima sarađujemo, koja iz objektivnih razloga nisu u prilici da zaposle dovoljan broj osoba sa invaliditetom uprkos želji da to urade. Ona kroz saradnju sa nama ispunjavaju tu obavezu i pri tome ostvaruju uštedu. Dodatno, poslujući s nama, oni dobijaju potvrdu da preduzeće koje zapošljava 80% osoba sa invaliditetom može da ponudi usluge i proizvode standardnog kvaliteta,” rekao je tom prilikom Bubalo.
Andrija Majstorović je ukazao na važnost informisanja javnosti i podizanje svesti o tome da osobe sa invaliditetom mogu ponuditi jednako dobre profesionalne usluge kao i svaki zaposleni. Takođe objasnio je da SDPS konstantno ulaže u prilagođavanje radnih uslova osobama sa invaliditetom, kao i u programe edukacije i savetovanja.
Majstorović je naglasio i da SDPS podržava Udruženje preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje o osoba sa invaliditetom Republike Srbije (UIPS) u promociji oznake Fer proizvod, jer to može doprineti povećanju broja preduzeća poput SDPS-a, koje godinama unazad dokazuje da je moguće biti maksimalno društveno odgovoran i uspešno poslovati.
Celu emisiju možete čuti klikom na link
USPEŠNA I KONTINUIRANA SARADNJA SA FONDOM ZA RAZVOJ
Fond za razvoj republike Srbije više od tri godine pruža kontinuiranu i stratešku podršku projektu kompanije SDPS d.o.o.
Zahvaljujući ovoj podršci uspeli smo zajednički da doprinesemo zapošljavanju osoba sa inaviliditetom.
Andrija Majstorović, menadžer ljudskih resursa SDPS d.o.o. jedan je od važnih članova našeg kolektiva koji su kroz realizaciju ove saradnje pronašli svoje mesto i poziciju.
“Mislim da je saradnja našeg preduzeća i Fonda za razvoj primer dobre prakse za otvaranje što većih mogućnosti za zapošljavanje osoba sa invaliditetom,” rekao je Andija u izjavi za video priču koju je o saradnji sa SDPS pripremio Fond za razvoj.
U ovom videu direktor naše kompanije, Srđan Radivojević, objasnio je da je motivacija uprave našeg preduzeća, koje zapošljava 80% osoba sa invaliditetom, poštovanje dobrih poslovnih običaja, a da je cilj ovog projekta da se stvore najbolji mogući uslovi za rad i postigne zadovoljstvo u radu zaposlenih i uspeh u poslovanju preduzeća.
Prof. dr Srećko Bačevac, pomoćnik direktora SDPS, objasnio je da je saradnja sa Fondom za razvoj Republike Srbije prepoznata kao strateška i logična, a da je ostvarena kroz podsticajni kredit za razvoj preduzetništva i kredit za trajna obrtna sredstva.
“Moram da istaknem da su ljudi iz Fonda za razvoj pokazali visok nivo profesionalizma i siguran sam da je ovo samo početak naše dugotrajne uspešne saradnje”, rekao je Bačevac.
On je naglasio da je plan i ideja preduzeća SDPS d.o.o da bude inicijator projekta formiranja strateškog centra za okupljanje i razvoj biznis ideja osoba sa invaliditetom, čiji bi fokus bi bio na mladim ljudima od 19 do 24 godine koji bi učestvovali na konkursu za najbolju biznis ideju.
HUMANITARNI FESTIVAL MIRIS BOJA
Naše preduzeće nedavno je dobilo priliku da svojim uslugama podrži održavanje Humanitarnog festivala MIRIS BOJA, čiji je cilj kreativno druženje porodica i dece i prikupljanje sredstava za pomoć slepoj i slabovidoj deci iz socijalno ugroženih zajednica.
Festival je održan 4. juna 2023. godine na terenima KK Partizan na Kalemegdanu u Beogradu, uz veliku podršku posetilaca, prijatelja, partnera i medija.
Veoma smo ponosni na to što smo, izradom brendinga i print materijala, doprineli izuzetnom uspehu ovog događaja.
U prilogu možete pogledati nekoliko fotografija snimljenih tokom događaja.
Deo atmosfere na Humanitarnom festivalu MIRIS BOJA možete videti klikom na linkove:
„Brzina i posvećenost s kojom su zaposleni preduzeća SDPS pristupili realizaciji dogovorene dizajn i print podrške našem Festivalu su za svaku pohvalu. Ništa im nije bilo teško, sve što smo dogovarali realizovano je u najkraćem roku i kvalitetno. Izašli su nam u susret i da, u saradnji sa svojim partnerom, proizvedu ogromnu ciradu za binu zahvaljujući kojoj se naš događaj uočavao izdaleka i tako privlačio posetioce. Svojim odnosom prema dogovorenom poslu značajno su doprineli ostvarenju cilja našeg projekta i olakšali nam pripremu i oraganizaciju Humanitarnog festivala MIRIS BOJA. Hvala od srca!”, kaže Svetlana Preradović, suosnivač Udruženja roditelja prevremeno rođene dece Srbije „Mali Div”, koje je, u saradnji sa Vivid Moment agencijom, realizovalo događaj.
Hvala na lepim rečima našim partnerima, posebno s obzirom na to da organizacioni tim Humanitarnog festivala MIRIS BOJA čine osobe sa velikim, dugogodišnjim iskustvom u oblasti marketinga i promocije.
NAJBOLJE SE RADI UZ OSMEH I PODRŠKU
SDPS d.o.o. je preduzeće koje svojim klijentima i partnerima nudi veliki spektar usluga i proizvoda, ali posebni smo i po tome što je među našim zaposlenim 80% osoba sa invaliditetom. Na tom osnovu svojim klijentima i partnerima obezbeđujemo oslobađanje od troškova proisteklih iz ove zakonske obaveze. Istovremeno, želimo da inspirišemo što više preduzeća i kompanija da primene ovaj koncept zapošljavanja i organizacije poslovanja.
Tim SDPS d.o.o. koji čini oko 40 ljudi, dokazao je da kolektiv u kome radi veliki broj osoba sa invaliditetom, može da ponudi vrhunske usluge i proizvode. To su prepoznali naši mnogobrojni klijenti i partner, kao i mediji i internacionalne organizacije koje se bave poboljšanjem mogućnosti zapošljavanja i uslova rada.
Saznajte više o našem preduzeću i našim zaposlenima u kratkom filmu koji je realizovala Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja (ESAP 2). U pitanju je projekat koji finansira Evropska unija, a zajednički sprovode Regionalni savet za saradnju (RCC) i Međunarodna organizacija rada (ILO).
Deo priče o našem preduzeću, uslugama i proizvodima koje nudimo i atmosferi u kojoj radimo ispričaće vam: Gordana Nikolić, Aleksa Vučićević, Snežana Smiljković, Dejan Knežević i Predrag Bubalo, direktor SDPS d.o.o.
Sarađujte sa našom kompanijom i postanite i Vi deo naše priče!